Частые ошибки при поиске работы

Для подавляющего большинства людей трудоустройство является необходимым средством к существованию. Наличие работы обеспечивает получение дохода. А он, в свою очередь, позволяет приобрести человеку необходимые блага для полноценной жизни: продукты питания, одежду и др.
И хотя советов по трудоустройству можно встретить огромное множество, большинство людей не знают, как правильно и эффективно искать работу. Они допускают ошибки и погрешности, отсутствие которых позволило бы максимально оперативно занять желаемую должность. Сегодня мы обратим на них пристальное внимание!
Наиболее распространенные ошибки соискателей
Среди часто встречающихся погрешностей людей, желающих найти работу, можно выделить следующие:
отсутствие ясной цели. Многие соискатели даже не представляют точно, какую должность они хотят занять. Это негативно влияет и на создание резюме, и на поиск работы в целом;
малоэффективное использование информационных ресурсов. Для успешного трудоустройства необходимо, в первую очередь, оценивать предложения самых надежных и популярных сайтов поиска работы;
отстуствие резюме. Если предприниматель не может сразу оценить личные и профессиональные качества кандидата по анкете, он вряд ли пригласит его на собеседование;
неполное резюме. Наличие персональной анкеты еще не гарантирует успеха. Чтобы сделать ее максимально эффективной, соискателю необходимо описать все достоинства и конкурентные преимущества перед другими кандидатами;
запрос необоснованной ЗП. Часто люди, стремясь получить больший доход или трудоустроиться любой ценой, указывают желаемую ставку, разительно отличающуюся от среднерыночной. Компании редко делают выбор в пользу таких кандидатов;
разовый поиск. Успешное трудоустройство — процесс не одного дня! Необходимо постоянно мониторить вакансии работодателей, чтобы повысить шансы на быстрое занятие подходящей должности;
поспешная рассылка резюме. В порыве желания предложить свою кандидатуру максимальному количеству компаний, соискатели часто стихийно отправляют анкеты, даже не изучив до конца предлагаемые условия сотрудничества. В итоге, когда поступает звонок потенциального работодателя, они не могут вспомнить, кому подавали запросы;
отсутствие настойчивости. Вместо прямого отказа компании часто обещают соискателям перезвонить после изучения персональных данных. Однако без конца ждать звонка не имеет смысла. Необходимо продолжать поиск трудоустройства и, спустя некоторое время, повторно обращаться к работодателям для уточнения деталей;
отсутствие эластичности. Специфика деятельности компании может требовать от сотрудника выполнения нестандартных функций. Если соискатель не обладает достаточной гибкостью и настаивает на своих условиях, ему долго придется искать работу!
Чтобы как можно скорее заместить подходящую вакансию, нужно постоянно оценивать свежие предложения, детально изучать условия, предлагать свою кандидатуру различным компаниям. Мониторинг объялений на популярных сайтах по трудоустройству, в частности prommu.com — задача, решением которой следует заниматься ежедневно, пока не будет найдета подходящая работа!