С начала года Центр занятости Петербурга помог 4 тысячам работодателей
Несмотря на то, что первая и основная функция Службы занятости населения — прежде всего помочь найти достойную работу соискателю, важнейшим ее партнером в этой деятельности продолжает оставаться именно работодатель. От того, насколько тесно и конструктивно развиваются их партнерские отношения, зависит в целом эффективность регулирования рынка труда и, соответственно, ситуация на нем. Неслучайно петербургский Центр занятости предлагает работодателю целый спектр госуслуг, призванных помочь ему в подборе работников.
В частности, в Службе занятости работодателю готовы предоставить подбор кандидатов на заявленные вакансии с учетом указанных требований и направить их на собеседование. При этом подобрать кандидатов можно и на временные или общественные работы. Кроме того, вакансии организации разместят в общероссийском банке вакансий «Работа в России» trudvsem.ru и на специализированном сайте СПб ГАУ ЦЗН r21.spb.ru.
По запросу работодателя в ЦЗН для него организуют и проведут так называемое гарантированное собеседование, то есть обеспечат встречу с кандидатом напрямую. Как правило, эта процедура проводится специалистом кадровой службы организации либо в Агентстве занятости, либо непосредственно на территории работодателя в согласованное со всеми участниками время и в заранее обговоренном месте. Анонс такого гарантированного собеседования заранее размещается в информационных залах Агентства занятости, а при необходимости и в СМИ.
Если на предприятии или в организации осуществляются массовые увольнения, Служба занятости может предложить работодателю создать Группу оперативного реагирования с привлечением к работе в ней представителей администрации города (района), самого предприятия, профсоюзов или иных органов, представляющих интересы трудового коллектива, ЦЗН и других организаций, заинтересованных в решении проблем занятости. Специалисты Службы занятости готовы организовать опережающее обучение для сотрудников, чтобы они быстрее вернулись на рынок труда.
Сокращаемым сотрудникам предложат рабочие места из общегородского банка данных вакансий Центра занятости, организуют для них специальные консультации: объяснят, как правильно составить резюме, проинформируют о вакансиях в других регионах, помогут с временным трудоустройством или со сменой профессии.
При всем при этом стоит особо подчеркнуть, что работает ЦЗН исключительно с проверенными работодателями. Это фактически гарантирует отсутствие в каталоге Службы занятости случайных компаний и фирм-однодневок, стремящихся любыми средствами заманить к себе сотрудников, однако не способных, а порой и просто не желающих обеспечить им достойные условия и оплату труда.
— Мы сотрудничаем с любыми компаниями, но чтобы попасть в базу Службы занятости, необходимо, во-первых, обратиться лично: прийти должен или руководитель, или его доверенное лицо, а во-вторых — необходимо предоставить все актуальные официальные документы о деятельности организации, — объясняет заместитель руководителя Агентства занятости населения Приморского района Санкт-Петербурга Ольга Чернаус. — Мы проверяем наличие сведений государственной регистрации компании, обращаемся для этого в Росреестр, в налоговую службу и так далее. В дальнейшем мы также постоянно контактируем с зарегистрировавшимся у нас работодателем, проводим различные семинары, активно с ним сотрудничаем, консультируем, — отмечает представитель ЦЗН.
Действует эта схема и при электронной регистрации работодателя на сайте R21. Независимо от того, намерена ли компания в дальнейшем участвовать в ярмарках вакансий и прочих провидимых Центром занятости мероприятиях, или хочет самостоятельно и дистанционно просматривать, размещать и редактировать резюме соискателей, а также проводить собеседования, ее уполномоченному представителю все равно необходимо сначала получить специальный код доступа к «личному кабинету», а сделать это можно только «вживую» и только обратившись непосредственно в Агентство занятости. Полученный работодателем код доступа к базе ЦЗН в сочетании с паролем подтверждает факт формирования электронной подписи и не имеет срока давности.
Отметим, что сегодня портал R21 — это больше 3000 уникальных посетителей в день, 120000 просмотров вакансий и 1500 откликов на них ежемесячно, 5-е место в рейтинге LiveInternet в категории «Работа», ежедневная публикация вакансий на сайтах «Работа в России», в газете «Петербургский дневник», а также в специализированных изданиях.
В целом Служба занятости населения Санкт-Петербурга в настоящий момент готова предоставить около 40 тысяч открытых вакансий в различных сферах деятельности: строительстве, энергетической отрасли, производстве, торговле, сфере услуг, финансовой деятельности, образовании, здравоохранении, транспорте и связи, сельском хозяйстве. С начала 2017 года в ЦЗН Санкт-Петербурга обратилось уже около 4000 работодателей, и их количество растет буквально ежедневно.
