Гибридный формат работы оказывает положительное влияние на сотрудников и их производительность. Исследование, опубликованное в журнале Nature, выявило интересные тенденции в сфере организации труда.
Ученые обнаружили, что двухдневная работа из дома в течение недели значительно повышает удовлетворенность сотрудников своей профессией. При этом наблюдается снижение желания покинуть компанию. Интересно, что работники, придерживающиеся гибридного графика, демонстрируют более высокую эффективность по сравнению с теми, кто постоянно находится в офисе.
Важно отметить, что исследование не учитывало данные сотрудников, работающих полностью удаленно или имеющих полную свободу выбора места и времени работы. Полученные результаты ставят под сомнение аргументы руководителей, настаивающих на возвращении сотрудников в офисы. Многие управленцы считают, что удаленный режим негативно сказывается на продуктивности и разрушает корпоративную культуру.
Российские исследования также подтверждают выводы, представленные в Nature. Большинство россиян отметили улучшение самочувствия и рост продуктивности при работе из дома. Каждый третий респондент сообщил о повышении эффективности своего труда. Более половины опрошенных (54%) заявили, что никогда не испытывали профессионального выгорания при удаленной работе.
Эти данные свидетельствуют о том, что гибкий подход к организации рабочего процесса может принести пользу как сотрудникам, так и работодателям. Возможность частичной работы из дома способствует созданию более комфортных условий труда и повышению общей эффективности компании.
