Согласно Трудовому кодексу Кыргызстана, минимальная зарплата (минимальный размер оплаты труда) представляет собой законодательно установленный размер месячного вознаграждения для неквалифицированных работников, которые полностью выполняют норму рабочего времени и занимаются простыми работами в нормальных условиях. Этот размер не учитывается при расчете доплат, премий и других социальных выплат, за исключением случаев, когда речь идет о среднемесячной заработной плате для определения пенсий в соответствии с действующим законодательством о государственном пенсионном страховании.
Фото на главной странице: Sputnik / Табылды Кадырбеков.
