Сам механизм имеет множество плюсов. В частности, нанимателю не требуется обеспечивать дополнительные трудовые места, а работники более свободно распоряжаются своим временем. Анализ результатов опросов, проведенных в 2012, 2006 и 2001 годах, позволил установить, что удаленные работники более эффективно справляются со своими задачами, нежели коллеги из офиса. Причиной этого в основном становится готовность трудиться сверхурочно.
При этом удаленная работа для многих более привлекательна и дает большее удовлетворение. Многие оказались не готовы изменить его на офисную занятость даже при повышении зарплаты. При этом удалось выявить и существенный недостаток такого подхода. Зачатую удаленные сотрудники не способны быстро перейти с рабочего режима на обычный, что становится помехой для их личной жизни.
Автор: Валерий Антонов
