Министерство труда, социального обеспечения и миграции выступило с напоминанием для государственных и муниципальных структур о важности соблюдения законодательства, касающегося квот на рабочие места для людей с инвалидностью.
Как сообщается в пресс-релизе ведомства, согласно статье 155 Трудового кодекса, организации, где трудится 25 и более человек, должны выделять не менее 4% своих вакансий для лиц с инвалидностью. Важно отметить, что условия неполного рабочего времени также могут учитываться при выполнении данного требования.
Для меньших организаций существуют следующие нормы:
организации с числом работников от 25 до 49 - минимум одно рабочее место;
50-74 сотрудников - не менее двух рабочих мест, из которых одно должно быть для лиц с инвалидностью I или II группы;
75-99 работников - три рабочих места, как минимум одно для инвалидов I или II группы;
100-124 - четыре рабочих места, из которых два для инвалидов;
125-149 сотрудников - не менее пяти рабочих мест, три из которых для инвалидов;
150-174 работников - шесть рабочих мест, три для лиц с инвалидностью;
175-199 - семь рабочих мест, четыре для инвалидов;
для организаций с числом работников 200 и более - аналогичный принцип.
Работодатели обязаны адаптировать рабочие места для лиц с ограниченными возможностями, обеспечивая доступность зданий, необходимое оборудование, обучение персонала и создание безопасных условий труда.
Нарушение установленных квот может повлечь за собой административные меры: для физических лиц предусмотрен штраф в размере 75 расчетных показателей, для юридических лиц - 230 расчетных показателей.
Кроме этого, государственные и муниципальные органы должны:
соблюдать требования по квотированию рабочих мест;
вовремя информировать уполномоченные организации о свободных вакансиях;
предоставлять информацию о выполнении квот и их адаптации каждые три месяца;
обеспечивать порядок трудоустройства и адаптацию рабочих мест.
