Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызстана подчеркивает необходимость строгого соблюдения правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью.
Организации с числом сотрудников от 25 человек должны учесть, что для них установлено требование выделять не менее 4% от общего числа работников для лиц с инвалидностью. Важно отметить, что допускается трудоустройство на условиях неполной занятости.
Для небольших организаций предусмотрены следующие нормы:
•
Для 25–49 работников — не менее 1 места;
•
Для 50–74 — не менее 2 мест, включая минимум 1 для инвалидов I или II группы;
•
Для 75–99 — не менее 3 мест, минимум 1 для инвалидов I или II группы;
•
Для 100–124 — не менее 4 мест, минимум 2 для инвалидов I или II группы;
•
Для 125–149 — не менее 5 мест, минимум 3 для инвалидов I или II группы;
•
Для 150–174 — не менее 6 мест, минимум 3 для инвалидов I или II группы;
•
Для 175–199 — не менее 7 мест, минимум 4 для инвалидов I или II группы;
•
Для 200 и более работников — аналогично.
Работодатели обязаны обеспечить доступность рабочих мест (включая возможность адаптации зданий, оснащение необходимыми техническими средствами, обучение персонала и другие меры) и создание безопасных условий труда для людей с ограниченными возможностями здоровья.
Нарушение квотирования влечет административную ответственность: для физических лиц предусмотрен штраф в размере 75 расчетных показателей, для юридических лиц — 230 расчетных показателей.
Государственные и муниципальные учреждения должны:
•
строго следовать требованиям квотирования;
•
своевременно уведомлять уполномоченные органы о вакансиях;
•
каждое квартал предоставлять сведения о заполнении квотируемых мест и их адаптации;
•
обеспечивать порядок трудоустройства и адаптацию рабочих мест.
