Декабрь обычно ассоциируется с праздниками, огнями и ожиданием нового начала. Однако за этим новогодним настроением скрываются чувства, связанные с подведением итогов и размышлениями о будущем. Это время переоценки: что удалось достичь, что не оправдало надежд, и с каким настроением встречать новый рабочий год. Платформа headhunter.kg провела опрос среди более чем 100 респондентов, чтобы выяснить, как они чувствуют завершение года, как изменяется рабочая нагрузка в предпраздничный период и чего они ждут от нового года в профессиональной сфере.
Респонденты имели возможность выбрать несколько ответов.
С каким настроением вы завершаете этот рабочий год?
Смешанные чувства, сложно описать одним словом – 45%.
Спокойно: год прошел без сильных взлетов и падений – 30%.
Скорее устал(а), хочется быстрее уйти на праздничные дни – 16%.
Воодушевленно: есть ощущение роста и новых возможностей – 14%.
Устал(а), но доволен(льна) результатами – 10%.
Вывод: большинство опрошенных (45%) ощущают смешанные эмоции, не выделяя явного позитива или негатива. 30% сообщают о стабильном годе, в то время как 26% упоминают о своей усталости. Лишь 14% испытывают вдохновение, что указывает на сдержанный эмоциональный фон в конце года.
Как изменилась ваша рабочая нагрузка в предпраздничный период?
Сейчас не работаю – 29%.
Немного увеличилась, но в пределах нормы – 23%.
Осталась примерно на том же уровне – 20%.
Заметно выросла, дедлайнов стало больше – 17%.
Снизилась, рабочий ритм стал спокойнее – 9%.
Работа замерла, многие задачи перенесли на следующий год – 8%.
Вывод: большинство респондентов отмечают, что нагрузка либо не изменилась (20%), либо увеличилась умеренно (23%). 17% столкнулись с увеличением дедлайнов. При этом 29% опрошенных на момент исследования не работали, что также влияет на их восприятие конца года.
Подводите ли вы личные профессиональные итоги года?
Да, всегда анализирую результаты и достижения – 40%.
Иногда задумываюсь, без четкой системы – 23%.
Скорее нет, живу текущими задачами – 19%.
Нет, не считаю это нужным – 12%.
В этом году не было времени на итоги – 11%.
Вывод: 40% респондентов активно подводят итоги года, однако почти треть (31%) либо не видят в этом необходимости, либо не находят для этого времени. Это свидетельствует о том, что культура анализа и планирования присутствует, но не является повсеместной.
Возникают ли у вас под конец года мысли о смене работы?
Да, активно ищу новую работу – 45%.
Мысли появляются, но пока без конкретных шагов – 20%.
Думаю об этом, но поиск планирую на следующий год – 19%.
Сейчас не работаю – 17%.
Нет, меня устраивает текущее место – 9%.
Уже сменил(а) работу в этом году – 5%.
Вывод: почти 39% респондентов заканчивают год в активном поиске новой работы, в то время как другие 39% задумываются о смене, но откладывают свои решения. Лишь 9% полностью удовлетворены своей текущей позицией, что подчеркивает высокий уровень профессиональной неопределенности в конце года.
С какими ожиданиями вы смотрите на новый рабочий год?
Хочу роста дохода и карьерных возможностей – 56%.
Главное – стабильность и уверенность в завтрашнем дне – 19%.
Жду новых интересных проектов – 18%.
Надеюсь на более спокойный и сбалансированный ритм – 17%.
Планирую сменить сферу или должность – 14%.
Пока не строю ожиданий – 7%.
Вывод: наибольшее желание соискателей в новом году – это рост дохода и карьерных возможностей (56%). Почти каждый пятый стремится к стабильности, а 18% ожидают новых проектов. Запрос на баланс и изменение направления также заметен, что говорит о пересмотре приоритетов после напряженного года.
Общий вывод
Опрос, проведенный headhunter.kg, показал, что для большинства соискателей конец года является не завершением, а переходным этапом. Люди заканчивают год с смешанными эмоциями, усталостью и активными размышлениями о будущем. Около 45% находятся в поиске работы, а более половины связывают свои ожидания на новый год с ростом дохода и профессиональными возможностями. Этот период становится временем честного самоанализа – о текущем состоянии и будущем направлении. Фото на главной странице иллюстративное: freepik.com.
