Министр отметила, что конкурсный отбор, который проводился каждый раз после освобождения поста директора, создавал затруднения и мог продолжаться бесконечно. "Каждый такой конкурс требует времени и ресурсов, поэтому мы должны создать резерв кадров. Участники, прошедшие отбор, будут включены в этот резерв, получат обучение и смогут занять вакантные должности в разных регионах страны", - пояснила она.
Таким образом, планируется проводить конкурс один раз, чтобы сформировать резерв, и для участников будет разработана система самостоятельной подготовки. Эти изменения сейчас находятся в стадии разработки, добавила министр.
