Единый стандарт вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний может появиться в России, сообщают источники.
Уточняется, что соответствующая концепция Минэкономразвития уже получила одобрение на состоявшемся совещании у вице-премьера РФ Игоря Шувалова. Требуется доработка отдельных пунктов.
Как уточнили источники издания — федеральный чиновник и два участника обсуждений — доработка завершится в срок до 5 апреля. Отмечается, что методику вознаграждения было поручено разработать Минэкономразвития летом 2016 года.
Предложенная методика представляет собой «жесткий двухзвенный регламент». Вознаграждение складывается из фиксированного годового оклада, размер которого составляет менее 50% всей зарплаты, и переменной части.
Премиальная составляющая рассчитывается в зависимости от КПЭ — ключевого показателя эффективности работы. Она составляет более 50%.
Если КПЭ не будет достигнут руководителем, то премиальной части вообще не будет. Этот регламент одобрили не все госкомпании, так как «изначально чиновники предлагали третью часть — бонус, не зависящий от КПЭ, чтобы и в кризис топ-менеджмент получал премии».
Собеседники издания отметили, что Шувалов попросил, чтобы документ соответствовал инструкциям Центробанка об оплате работы менеджмента — регулятор требует, чтобы при расчете вознаграждении дополнительно учитывалась степень риска, которую берет на себя организация из-за действий сотрудника. Кроме того, регламент следует сопоставить с практикой ОЭСР («Корпоративное управление в госкомпаниях») и Форума по финансовой стабильности («Принципы честной компенсации»). По словам одного из участников совещания, к документу возникли и другие претензии. В частности, чиновники отметили, что вознаграждение топ-менеджмента недостаточно четко увязано с финансовыми результатами госкомпаний. Также МЭР не упомянуло в регламенте некоторые формы переменного вознаграждения — акции и опционы. Чиновник объяснил, что Росимущество не собиралось включать эти инструменты в документ, поскольку по ним будет отдельное решение.
