Для получения сведений о воздействии чувства вины на человека, эксперты провели особый эксперимент, в котором приняли участие 100 человек. В ходе опыта добровольцам предложили разделиться на два коллектива, каждый из которых должен был начать заниматься рекламным бизнесом. В первой группе должно было царить постоянное взаимопонимание. Представители второго коллектива были разделены на руководителей и подчиненных. Первые должны были постоянно оказывать давление на сотрудников, обвиняя их в плохих результатах работы.
В итоге оказалось, что вторая группа подопытных смогла добиться значительно больших успехов в импровизированном бизнесе. По словам специалистов, данная тенденция обусловлена не только постоянным давлением на коллег. Чувство вины заставляет индивида исправить ситуацию, ввиду чего он на подсознательном уровне заставляет себя работать более продуктивно.
По словам специалистов, давление на подчиненных не всегда работает. В случае, если руководитель начинает превышать полномочия, рабочий процесс может полностью затормозиться из-за напряженных отношений в коллективе.
