Работодатели: взгляд на корпоративную культуру
Какой корпоратив вы считаете идеальным?(множественный ответ)
- Неформальная атмосфера, веселье — 60%.
- Корпоративы не нравятся — 25%.
- Тимбилдинг на природе — 19%.
- Формат after work — 10%.
- Корпоратив без руководства — 2%.
- Другое — 2%.
(множественный ответ)
- Танцую и веселюсь — 35%.
- Поддерживаю разговоры, ухожу в 23:00 — 26%.
- Пропускаю, не жалею — 19%.
- Слежу за происходящим и фотографирую — 21%.
- Я душа компании — 16%.
- Другое — 3%.
(множественный ответ)
- Принудительное веселье — 43%.
- Долгие тосты — 30%.
- Неформальное поведение коллег — 25%.
- Неявка сотрудников — 22%.
- Караоке и громкая музыка — 15%.
- Другое — 5%.
(множественный ответ)
- Атмосфера равенства — 42%.
- Хорошая музыка и ведущий — 38%.
- Настоящая командность и легкость — 37%.
- Награды и признание — 31%.
- После корпоратива укрепляются связи с коллегами — 26%.
- Другое — 3%.
(множественный ответ)
- Способ пообщаться с коллегами вне офиса — 38%.
- Способ расслабиться — 35%.
- Повод вспомнить, что команда отличная — 31%.
- Формальность — 20%.
- Проверка на выносливость — 10%.
Соискатели: взгляд на корпоративы
Какой корпоратив идеален для вас?(множественный ответ)
- Неформальная атмосфера — 59%.
- Корпоративы не нравятся — 22%.
- Тимбилдинг на природе — 17%.
- Корпоратив без руководства — 6%.
- Формат after work — 9%.
- Другое — 1%.
(множественный ответ)
- Танцую и веселюсь — 42%.
- Поддерживаю разговоры, ухожу в 23:00 — 27%.
- Пропускаю, не жалею — 25%.
- Я душа компании — 14%.
- Слежу за происходящим — 13%.
- Другое — 3%.
(множественный ответ)
- Принудительное веселье — 44%.
- Долгие тосты — 39%.
- Неформальное поведение коллег — 34%.
- Караоке и громкая музыка — 14%.
- Неявка коллег — 11%.
- Другое — 5%.
(множественный ответ)
- Атмосфера равенства — 49%.
- Настоящая командность — 45%.
- Музыка и ведущий — 37%.
- Сближение с коллегами — 25%.
- Награды — 24%.
- Другое — 6%.
(множественный ответ)
- Способ пообщаться с коллегами — 41%.
- Способ расслабиться — 37%.
- Повод вспомнить о командном духе — 30%.
- Формальность — 26%.
- Проверка на выносливость — 10%.
- Другое — 3%.
Общие мнения соискателей и работодателей
"На нашем последнем корпоративе мы арендовали уютный зал с живописным видом на горы. Когда вышли на террасу, весь коллектив наслаждался закатом над Аламединским ущельем. Мы сделали общую фотографию, и именно в этот момент ощутили настоящее единство"."В нашей компании очень любят конкурсы. В прошлом году у нас прошел конкурс на лучшую национальную композицию. Кто-то выступил с комузом, кто-то исполнил современную музыку. Атмосфера была невероятно дружелюбной, и даже самые скромные коллеги раскрылись".
"Одним из самых запоминающихся корпоративов для нас стал выезд в Чолпон-Ату зимой. Мы катались на коньках, пили горячий чай у берега Иссык-Куля и даже устроили небольшой флешмоб. Погода была холодной, но атмосфера была теплой".
Заключение
Результаты опроса headhunter.kg показывают, что как работодатели, так и сотрудники согласны в одном: корпоратив должен быть легким и естественным, без формальностей и давления. Главный раздражитель — принудительное веселье (44%), а основной фактор успеха — атмосфера равенства (42-49%).Несмотря на то, что 22-25% людей не любят корпоративы, большинство воспринимает их как способ общения, расслабления и укрепления команды.
