Кадровая ситуация в Минсельхозе улучшилась после повышения зарплат, - замминистра
Ранее министерство испытывало дефицит специалистов, особенно в центральном аппарате. Однако на сегодняшний день, благодаря увеличению заработной платы и активизации практической деятельности, наблюдается заметное снижение кадрового оттока.
«Работа действительно активизировалась, и это способствует тому, что сотрудники остаются на своих местах. В целом, в центральном аппарате ситуация стабильная, хотя в некоторых департаментах могут встречаться отдельные случаи нехватки кадров», — отметил Керималиев.
Он также добавил, что наибольший спрос наблюдается на специалистов в области племенного животноводства и семеноводства.
Агрономы и зоотехники, по его словам, имеют ключевое значение для развития аграрного сектора, так как они занимаются оценкой состояния почвы и качества скота, а также консультируют по вопросам искусственного осеменения и другим технологическим процессам.
В рамках программы развития аграрного сектора определены пять приоритетных направлений, пятое из которых сосредоточено на науке, образовании и консультационной деятельности. Все необходимые программы и обучающие модули уже подготовлены, и агрообучение на местах должно стартовать 10 января, при условии соблюдения графика.
В зимний период во всех регионах страны запланированы агрообучающие мероприятия и семинары для фермеров, где они смогут получить консультации и разъяснения по актуальным вопросам аграрного производства.
Кроме того, министерство управляет четырьмя научно-исследовательскими институтами, которые на постоянной основе занимаются консультационной и образовательной работой.
Керималиев упомянул также о подписанных меморандумах с Кыргызским Национальным Аграрным университетом имени Скрябина, Кыргызско-Турецким университетом «Манас» и Ошским государственным университетом.
По его словам, новые специалисты, работающие в регионах, также проходят дополнительное обучение и курсы, направленные на повышение квалификации и оптимизацию работы на местах.
Читайте также:
