Трудовой договор по совместительству в 2018 году

595

Совместительством, согласно трудовому кодексу, можно считать занятость человека, которая подразумевает выполнение дополнительных (ключевой момент) трудовых обязательств в свободное от основной работы время. Согласно официальной информации властей, трудовой договор по совместительству в 2018 году останется прежним, то есть составлять его можно в соответствии со стандартными правилами Трудового кодекса. Однако обсудить правила и особенности его формирования дополнительно стоит, потому что отступление от правил ТК карается наложением штрафов и проверок.

Условия работы по совместительству

Сразу стоит сказать о том, что не нужно путать слова совмещение и совместительство, потому что совмещение предполагает выполнение дополнительных трудовых обязанностей в пределах той организации, с которой заключен трудовой договор (соответственно рабочий день человека не изменяется). Совместительство, в свою очередь, предполагает то, что работать человек будет в нескольких компаниях одновременно. Трудовой договор по совместительству является гарантом человека на создание комфортных условий работы, а заключается он только на основании следующего пакета документов:

 паспорта;
медицинской книжки;
 разрешение руководителя с основной работы на совместительство;
 справки об отсутствии ограничений на работу.

Особое внимание нужно уделить тому, что трудовая книжка при этом должна оставаться на основном месте работы (записи о совместительстве в нее, естественно, могут быть внесены, впоследствии они оказывают влияние на рабочий стаж). Относительно отпуска, образец трудового договора по совместительству 2018 также содержит определенную информацию – он должен совпадать с отпуском на основном месте работы, поэтому графики составления отпусков должны регулироваться двумя руководителями сразу.

Что необходимо учитываться при совместительстве?

Особое внимание нужно уделить тому, что договор на совместительство может действовать до какой-либо конкретной даты или быть бессрочным (сроки должны указываться конкретно, максимально понятным языком, однако в случае форс-мажорных обстоятельств они могут быть изменены). В будущем срочный договор может быть продлен по соглашению обоих сторон.
Трудовой Кодекс РФ не запрещает человеку работать в нескольких местах одновременно, главное условие – качественное выполнение трудовых обязанностей на основной работе и отсутствие нареканий со стороны руководителей. Соответственно, количество дополнительных трудовых договоров никак не ограничивается.

Нужно обязательно скачать трудовой договор по совместительству в 2018 году в России, а после этого тщательным образом его изучить, потому что только в этом случае можно знать о том, какие он дает преимущества. Например, в документе содержится информация о том, что совместителя нельзя лишить рабочего места за прогул, если в это время он находится в командировке, связанной с основной работой (командировка должны быть обязательно повреждена справкой, заверенной руководителем предприятия). Отдельно обсуждается заработная плата, а также социальный пакет, который на каждом предприятии бывает разным.

Нельзя заключить договор по совместительству если человек просто дает консультации (около 12 часов в месяц), к тому же Трудовой Кодекс запрещает руководителям предприятия заключать его с несовершеннолетними гражданами, членами правительства, адвокатами или юридическими работниками, или людям определенных должностей, которые работают в банковских организациях. Расторгнуть документ можно при согласии обоих сторон.