Недавнее исследование показало, что лишь 12% россиян однозначно согласились бы пройти собеседование с искусственным интеллектом вместо традиционного рекрутера. Опрос, проведённый сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор», охватил более 3,5 тысяч респондентов и выявил противоречивые взгляды на использование ИИ в процессе найма, сообщает RT.
Согласно результатам, только 4% участников считают, что искусственный интеллект может быть применён на собеседовании для всех профессий. Более половины опрошенных (55%) выражают недоверие к использованию ИИ в роли интервьюера. Однако, 40% респондентов допускают возможность применения алгоритмов для определённых специальностей, таких как стандартные собеседования по техническим навыкам.
Любопытно, что 46% участников опроса, несмотря на сомнения, скорее готовы пройти интервью с нейросетью. При этом, для 33% россиян решающим фактором остаётся конкретная компания: готовы ли они к такому формату зависит от престижности работодателя и карьерных перспектив.
Кроме того, опрос показал, какие вопросы доверили бы кандидаты искусственному интеллекту. Так, 90% респондентов допускают, что ИИ может задавать стандартные вопросы о предыдущем опыте и навыках. Вопросы, касающиеся профессионального развития, например, прохождения курсов и тренингов, поддержали 40% респондентов. 28% считают, что ИИ можно доверить обсуждение мотивации, в том числе причины выбора компании. А вот поведенческие вопросы, которые помогают оценить навыки командной работы и решения проблем, доверили бы нейросети лишь 20%.
Опрос также выявил, что лишь 1% респондентов готовы доверить ИИ все аспекты интервью, полагаясь на его настройки и алгоритмы. Такой подход предполагает, что технология продолжает развиваться и, возможно, в будущем собеседования с нейросетью станут более распространённой практикой.
Эксперты отмечают, что мнение россиян разделилось, и технология ИИ в сфере найма остаётся предметом споров. Тем не менее опрос показал, что многие уже сейчас готовы к взаимодействию с искусственным интеллектом на собеседованиях, особенно если это позволит сделать процесс отбора более объективным и эффективным.
